IT之家 12 月 16 日音问，关于在好意思国硅谷科技巨头责任的东谈主们来说，深层组织推拿、客房、洗衣、剪发等工作可能是我方在办公室内的平日生涯，而关于大无数东谈主来说，这些面孔可能只在部分度假村里才会出现。

据《纽约时报》当地工夫 13 日报谈，在昔日二十年里，科技行业的“福利文化”广受怜惜，但只怕也因其粉碎而遭品评。谷歌和 Meta 等公司竞争提供多样豪华法子，试图眩惑并留下东谈主才，它们的园区频频颜色斑斓、法子粉碎。

关连词，由于大范围裁人和对 AI 领域的高额进入，科技行业的福利文化沉稳式微，好多科技公司运行缩减如故让他们不落俗套的职工福利。

报谈提到，软件公司 Salesforce 前年取消了职工的牧场度假研究，并取消了每月一次的销售东谈主员“健康日”；Netflix 则是“非慎重”地收回了其宽松的育儿假战略，残酷职工镌汰放假工夫。Netflix 的发言东谈主称，公司仍然允许职工纯真安排我方的工夫，战略自己莫得变化。

本年秋天，Meta 罢职了数十名职工，因为他们餐饮券购买家居用品，标明公司对职工“特权”的魄力出现了回荡。

据IT之家了解，谷歌在互联网泡沫工夫草创了当代科技福利文化，1999 年，谷歌为其 40 东谈主的初创公司聘用了又名推拿调治师。同时，雅虎的休息室也配备了桌上足球游戏。

报谈征引谷歌前职工和现任职工的音问称，当今在谷歌，外乡举办的外部会议越来越少，更多的是在公司园区里面举行的会议。公司还关闭了一些微型厨房，并运行提供更少且更低廉的小吃。两名现职职工暗示，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒替代。

凭证 Layoffs.fyi 的数据，科技行业前年裁人跳跃 26.4 万东谈主，比前一年多了 10 万东谈主，这也辅导东谈主们开云体育(中国)官方网站，科技行业职工可能失去了他们最进军的福利 —— 责任保险。

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