“丢这个东西和等闲理货员有什么关系？”近日，北京某超市门店的又名理货员反应，其所在超市以近10年间丢失多数装货用的木制托盘为由，条目合座职工分担亏损。上述理货员称，关于此事，超市关系东谈主员只进行了理论传达，且明确只收现款，条目在发出告知起3日内，要么让职工找回通盘托盘，要么向公司付款。（见1月7日《法治日报》）

据了解，涉事超市门店丢失托盘总价值上千万元，每个职工至少需承担500多元用度。诚如有讼师分析，如斯大数目的物品丢失，是企业诡计照料方面出了问题，莫得成立灵验的清点、监管、防盗机制，致使于进犯的企业金钱疏于照料，形成大限制的亏损，不应简便懆急地转移风险，让职工承担经济亏损。

从履行来看，职工为其所在企业亏损担责并非个例。酬酢平台上就有不少网友留言示意，一些用东谈主单元领略过制定或修改企业规则轨制、条约商定等神气，把企业闲居诡计经过中可能遭遇的部分风险变相转嫁给劳动者。从原理上讲，企业强即将亏损的“牵扯”甩给职工的作念法，不仅不自制，更不利于企业发展。

企业理当成为职工的依靠和后援，而非让职工成为企业亏损的“兜底者”。从法律角度看，笔据《工资支付暂行规则》第十六条文矩，因劳动者本东谈主原因给用东谈主单元形成经济亏损的，用东谈主单元可按照料事合同的商定条目其补偿经济亏损。其中有两点难题惨酷，一是因劳动者本东谈主原因给用东谈主单元形成经济亏损；二是劳动合同中有关系商定，也即，要想让劳动者补偿亏损，这两个要件不可偏废。

对企业而言，应当贯通到，劳动者履行劳动职责或奉行劳动任务时给用东谈主单元形成亏损，属于用东谈主单元诡计风险，劳动者一般不承担补偿使命。唯一在劳动者由于有益或枢纽很是，给用东谈主单元形成经济亏损机，劳动者才负补偿使命。企业应尊重劳动者的权柄，即即是公司和企业制定里面照料轨制，也须正当合理，并经过严格的民主步伐和法律步伐才智通过和奉行。

可见，企业亏损不行稠浊辱骂就让职工买单。一方面，应加强对劳动法律律例的宣传，增强企业照章用工顽强及劳动者维权顽强；另一方面，关于用工履行中存在的侵害劳动者权柄的活动，要加大行政处罚力度。

让职工为企业亏损“兜底”欧洲杯体育，上述超市门店的照料妙技彰着用错了地点，是对职工权柄赤裸裸地侵扰。企业必须贯通到，唯一完善企业金钱照料轨制，加强企业安保轨制和培训，才智从根底上治理物品丢失问题。职工靠近企业过分条目时，也莫吞声忍气，要积极维权，倒逼企业程序用工。希望此事能为那些动歪心想的企业照料者敲响警钟，别让相似的谬妄事再度演出。